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社保缴费基数不足的劳动者维权途径

一、社保缴费基数不足的认定标准与现实危害

（一）社保缴费基数的法定认定标准

要判断企业是否存在社保缴费基数不足的问题，首先要明确法定的社保缴费基数核算规则。根据人力资源和社会保障部2006年发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数的核算范围包含职工取得的计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资性收入，仅独生子女补贴、丧葬抚恤费、出差伙食补助等福利性、公务性支出不计入核算范畴（人力资源和社会保障部，2006）。通常来说，职工本年度的社保缴费基数为本人上年度月平均工资，新入职职工的缴费基数按入职首月的全月工资性收入核定。与此同时，各地社保部门会划定缴费基数的上下限，通常为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%到300%，如果职工本人工资低于缴费基数下限，则按下限核定缴费基数，高于上限则按上限核定。只有当企业申报的缴费基数低于职工本人实际工资性收入，且职工实际工资处于缴费基数上下限区间内时，才属于社保缴费基数不足的违法情形。不少企业宣传“按最低工资标准交社保是合法的”，本质上是对社保政策的歪曲，只有当职工实际工资确实等于或低于当地社保缴费基数下限时，按下限缴费才符合法律规定。

（二）社保缴费基数不足对劳动者的现实危害

社保缴费基数的高低直接关联劳动者全生命周期的各项社保待遇，缴费不足会对劳动