2026年经济专业技术《中级人力资源管理》真题试卷.docVIP

2026年经济专业技术《中级人力资源管理》真题试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划的制定过程中，首先需要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.评估人力资源规划的效果

D.分析人力资源现状及未来趋势

2.以下哪项不属于工作分析的主要目的？（）

A.确定工作职责和要求

B.为招聘和选拔提供依据

C.制定绩效评估标准

D.设计薪酬体系

3.在员工培训方法中，通过让员工在实际工作中学习，并由导师指导的方法称为（）。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.在岗培训法

D.导师制

4.绩效考核中，主管通过观察员工的行为表现来评估其工作绩效的方法称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.360度评估法

5.在薪酬管理中，企业根据员工的工作价值来确定薪酬水平的方法称为（）。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.基于价值的薪酬体系

D.市场导向薪酬

6.劳动合同中，关于试用期约定的规定是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.