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(2026版)小学教师绩效考核工作实施方案

为全面贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》等文件精神，进一步加强教师队伍建设，充分调动广大小学教师工作的积极性、主动性和创造性，全面提高教育教学质量，结合我校实际，特制定本小学教师绩效考核工作实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，建立符合教育教学规律和教师职业特点的绩效考核制度，充分发挥绩效考核的激励导向作用，促进教师全面履行工作职责，提高教育教学质量，推动学校教育事业科学发展。

二、基本原则

1.尊重规律，以人为本。