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2025-2026年人力资源管理师考试劳动关系管理专项题库

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者协商确定的工作开始日期

C.劳动者提交入职申请并被批准的日期

D.劳动合同签订并生效的日期

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，“用工之日”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。这通常与实际入职并开始工作的日期一致，而非合同签订日期或申请批准日期。用人单位在用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，若超过此期限仍未签订，则需支付双倍工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系从实际开始时就得到法律规范的约束。选项B、C、D均不符合法律对“用工之日”的定义，因此正确答案为A。

2.在劳动关系管理中，集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。

A.集体合同适用于多个劳动者，劳动合同适用于单个劳动者

B.集体合同由工会或职工代表签订，劳动合同由用人单位与劳动者直接签订

C.集体