2026年人力资源管理师试题及答案.docxVIP

2026年人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源信息的收集与整理

D.人力资源规划的评估与反馈

2.采用德尔菲法进行人力资源需求预测时，专家人数一般以（）人为宜。

A.5~10

B.10~15

C.20~30

D.40~50

3.工作分析中，通过让任职者逐日记录工作内容以获取信息的方法是（）。

A.访谈法

B.问卷法

C.工作日志法

D.观察法

4.在招聘面试中，面试官提出“请举一个你在压力下完成任务的例子”，这种提问属于（）。

A.情境性问题

B.行为性问题

C.背景性问题

D.意向性问题

5.心理测验中，反映测验结果稳定性和一致性的指标是（）。

A.效度

B.信度

C.难度

D.区分度

6.无领导小组讨论中，通常每组人数以（）人为宜。

A.3~5

B.5~7

C.8~10

D.12~15

7.以员工工作中可衡量的成果作为考评依据的绩效考评方法是（）。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.强迫分布法

D.评语法

8.绩效考核中，考评者对被考评者的某一突出特征产生过强印象，从而影响整体评价，这种偏差称为（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.对比效