2026人力资源管理师《综合能力》专项测试卷含答案.docxVIP

2026人力资源管理师《综合能力》专项测试卷含答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬设计

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.在组织设计中，确定组织内部各部门的职责、权限和相互关系的是（）。

A.职能设计

B.结构设计

C.过程设计

D.部门设计

3.以下哪种方法不属于人力资源需求预测定性方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析

D.趋势预测法

4.招聘广告的主要目的是（）。

A.对应聘者进行初步筛选

B.吸引尽可能多的合格应聘者

C.对内部员工进行宣传

D.测评应聘者的专业知识

5.在人员选拔过程中，用于评估应聘者行为风格和性格特点的测验是（）。

A.能力测验

B.性向测验

C.人格测验

D.兴趣测验

6.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.