TGDHR-企业出海人力资源服务指南编制说明.docxVIP

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《企业出海人力资源服务指南》

团体标准编制说明

一、标准编制工作简况

2026年1月15日，广东省人力资源管理协会发布《广东省人力资源管理协会关于2026年第一批4项团体标准制修订计划项目的通知》（粤人协秘函〔2026〕1号），《企业出海人力资源服务指南》团体标准正式立项。

二、标准立项的必要性

随着共建“一带一路”持续推进，国内大量制造业、外贸企业加速海外业务布局，企业出海用工规模持续增长，国内人力资源服务业快速发展，一批机构开始开展跨境人力资源出海服务，但跨境用工涉及不同国家劳动法律、税务制度、数据隐私规则，用工模式复杂多样，市场新业态（名义雇主EOR、海外独立承包商）快速发展。

目前国内关于本行业跨境出海的服务边界、服务主体能力、服务内容、交付保障、质量评价没有统一指引，市场机构服务水平参差不齐：部分机构对属地用工法规研判不足，存在虚假承包、薪酬发放不合规、跨境数据处理不当等风险，出海企业难以甄别服务机构专业能力，在海外雇佣、外派管理、解雇处置等环节容易产生高额法律与经济损失。出海企业迫切需要人力资源服务机构提供合规的全链条跨境人力资源解决方案；人力资源服务机构也需要统一的行业指引，规范自身业务流程，提升跨境服务专业水平。

本标准作为指南类团体标准，明确出海人力资源服务的总体原则、服务主体能力条件、服务内容、服务保障、评价与改进，用于引导人力资源服务机构