股份支付特殊条款与会计处理实务.pdfVIP

知识点：支付特殊情况

一、支付条款的考虑

（一）“一次授予、分期行权”的考虑

“一次授予、分期行权”，即在授予日一次授予给员工若干权益工具，每年分批达到可行权条件。每个批次是否可行权

的结果通常是相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接影响其他几期是否能够达到可行权条件。在处理时应

将其作为同时授予的几个独立的支付计划。

【例】在一次授予、分三年行权的支付计划中，应当将其视同为三个独立的支付计划，分别确定每个计划的等待

期。公司应根据每个计划在授予日的公允价值估计支用，在其相应的等待期内，按照各计划在某期间内等待期长

度占整个等待期长度的比例进行分摊。

“阶梯原则”

【案例5】A公司为上市公司。2×19年1月5日，A公司进行了限制性激励计划的，授予A公司高级管理人员

共计3600万股限制性。2×192×21年每年年末，在达到当年行权条件的前提下，每年1200万股。在时职工应当

在职。当年未满足条件不能的作废。假定每年的条件都能够满足