创新职业指导-新操作1-5章.pptVIP

3.2.7劳动力供给信息获取渠道失业登记、求职登记、招聘会、大中专院校、社会办学机构、媒体发布信息等。劳动力供给信息采集队伍。各级职介机构联网。本地非劳动部门职介机构及人才市场网络。劳动力市场网站求职登记等。尤其要注意利用现代科技手段提高信息采集质量。3.3能够甄别筛选劳动力供求信息3.3.1内容:根据工作规程对所采集信息进行筛选，保证信息真实性，更好地应用于工作中。3.3.2操作程序逻辑筛选:如参加大学生招聘会，却要求5年工作经验。证件甄别。源头把关:一般从企业直接获得的信息更可靠，从网上或其他媒体采集的则不太可靠。3.3.3工作要点准确筛选信息要有高度的责任心,有专业化的服务。要有足够的检验知识和技术,掌握职业信息的整理原则。3.3.4注意事项对失效信息可以通过进一步的工作、采集,将之变为有效内容。3.3.5辨认虚假信息的基本原则和方法首先可通过用人单位招聘登记所需要的证件来初步判断企业信息的真实性;通过电话询问判断信息真实性;对异常企业要进行跟踪反馈调查。对所应用的宏观信息应弄清出处，弄清采集方法，确保真实性。第4章职业供求信息整理4.1能够对劳动力供求信息进行登录、审校、分类整理4.1.1内容:通过对供求信息的合理分类、科学整理，达到匹配成功。4.1.2操作程序了解登录内容：将用人单位和