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不良就业案例分析题目及答案

一、单项选择题（本题型共10题，每题3分，共30分）

1.以下哪种属于不良就业中的“虚假招聘”行为？

A.企业如实告知岗位要求

B.招聘方收取高额“保证金”后失联

C.企业提供的薪资与承诺一致

D.员工自愿加班获得加班费

2.某公司要求员工入职前必须购买指定品牌的工服，否则不予录用，这属于不良就业中的哪种情况？

A.非法用工

B.强制消费

C.合理企业规定

D.员工福利要求

3.下列哪项是“黑中介”在就业中常见的不良行为？

A.为求职者推荐合适岗位并收取合理中介费

B.隐瞒岗位真实工作环境和薪资

C.帮助企业筛选符合要求的求职者

D.免费为求职者提供职业指导

4.小张入职后发现公司长期拖欠工资，这种不良就业现象属于？

A.工资拖欠

B.恶意竞争

C.职业歧视

D.虚假宣传

5.企业以“试用期不合格”为由，在试用期结束后不支付工资并辞退员工，这违反了什么？

A.消费者权益保护法

B.劳动合同法

C.广告法

D.物权法

6.以下哪种属于就业中的“职业歧视”行为？

A.企业要求员工具备相关岗位技能

B.企业因员工性别拒绝录用

C.企业根据业绩考核发放奖金

D.企业要求员工遵守考勤制度