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个人问题清单及整改措施

填报人：张某某（岗位：综合管理部专员）

填报时间：2025年1月15日

整改期限：2025年2月1日—2025年6月30日（共5个月，分三个阶段验收）

监督人：部门分管领导李某某

一、对照检查的依据与方法

问题清单的价值不在于罗列缺点，而在于把缺点转化为可验收、可追溯的改进动作。本次自查依据《中国共产党廉洁自律准则》、单位2024年度民主生活会实施方案及部门年度考核反馈（2024年度考核得分82.6分，位列部门第9/14名），采用三种渠道交叉印证，避免自查流于自我印象：

1.个人自查：对照岗位说明书逐项打分，列出自我评价低于3分（满分5分）的事项；

2.组织反馈：引用2024年12月民主生活会前收集的同事意见7条（匿名问卷，回收率100%）；

3.数据佐证：调取OA系统近12个月的公文流转记录、会议纪要下发时效、请假与加班记录，用客观数据校准主观判断。

二、问题清单

经自查与交叉印证，共梳理出6个问题，按「思想认识—工作能力—工作作风」三类归纳如下。

2.1思想认识类

问题1：理论学习碎片化，学用脱节

?具体表现：2024年度计划学习24次，实际完成14次，完成率58%；学习笔记90%以上为摘抄原文，无个人分析和联系实际的内容；支部研讨