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2026年个人考核总结范文

使用说明：本文为个人年度考核总结的完整范文，适用于企业中层管理人员及专业技术人员。使用时须将文中方括号【】内的占位内容替换为本人实际情况，删除不适用的章节，并根据本单位考核表的具体栏目调整结构。范文中的数据均为示例，不可照抄。

一、年度工作总体情况

本年度是本人入职【公司名称】的第【N】年，岗位为【部门+职务】。2026年度，本人围绕年初签订的《岗位绩效责任书》开展工作，全年共承接重点任务【9】项，按期完成【8】项，1项延期至2027年1月完成，年度考核自评得分【88】分（满分100分）。总体判断：核心指标达成情况良好，但在跨部门协同和知识沉淀两方面存在明显短板，已列入2027年改进计划。

1.1年度关键指标完成情况

序号

考核指标

年度目标

实际完成

完成率

权重

自评得分

1

部门销售额

1200万元

1268万元

106%

25%

25

2

新客户开发

15家

12家

80%

15%

12

3

项目按期交付率

≥95%

92%（23/25）

97%

20%

19

4

客户满意度

≥90分

91.5分

102%

15%

15

5

团队人员保留率

≥90%

100%

111%

10%

10

6

个人学习与培训

40学时

46学时

115%

10%

10

7

合规与安全

零事故

零事故

达标

5%

5

合计

100%

96（自评）

数据来源：CRM