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试用期未签劳动合同的双倍工资计算

试用期是劳动关系中较为敏感的考察阶段，许多用人单位误以为试用期内可以不签订书面劳动合同，待劳动者“转正”后再行补签。这种认识不仅不符合法律规定，还会带来显著的双倍工资支付风险。根据现行《劳动合同法》，试用期本身就包含在劳动合同期限之内，用人单位自用工之日起就负有签订书面合同的义务。超过一个月未签订，即使处于试用期，也应当支付未签合同期间的双倍工资差额。本文从法律基础、计算规则、争议处理和制度完善等维度，系统分析试用期未签劳动合同的双倍工资计算问题，以期为劳动者和用人单位提供清晰的操作指引。

一、试用期与劳动合同关系的法律基础

（一）试用期的法律性质：从属于劳动