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2026公办中学劳动合同制教师管理暂行办法

一、第一章总则

劳动合同制教师是缓解公办中学编制内师资不足、保障教学工作正常运转的重要力量。本办法旨在把合同制教师的招聘、使用、考核、待遇、退出全流程纳入制度化轨道，解决以往「进人随意、管理松散、同工不同酬、退出无据」四类突出问题，使学校与教师双方行为均有章可循、有据可查。

第一条（制定依据）本办法依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及本地教育主管部门关于临聘教师管理的相关规定，结合本校实际制定。

第二条（适用范围）本办法适用于本校与第三方劳务派遣机构签订劳动合同、或由学校直接签订劳动合同（经教育主管部门