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居间服务协议（标准版·人才猎头居间） 协议编号：＿＿＿＿＿＿＿

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使用说明（本页为选用指引，正式签署前请整页删除）

人才寻访居间服务协议（标准版）选用指引

适用场景

企业委托猎头机构寻访中高端人才，或委托其就特定岗位推荐候选人。适用于年薪30万元以上的管理岗、技术岗与稀缺专业岗；也适用于批量招聘中的定向寻访。不适用于劳务派遣、人力资源外包与校园招聘。

侧重点

猎头合同的争议90%集中在三件事：这个候选人是不是你推荐的、人走了要不要退钱、你会不会反过来挖我的人。本合同以《候选人推荐确认表》锁定推荐关系，以90天保证期＋免费替换为主、按比例退费为辅的分档机制替代“一概不退”，并以12个月反向挖人禁止条款保护甲方团队稳定。

篇幅与条款量

共11页、17条、约5400字；含服务费标准表、保证期规则表、职位需求确认表、候选人推荐确认表4张表格。

签署主体

甲方为用人企业；乙方为依法设立的人力资源服务机构（应核验营业执照与人力资源服务许可证）。签约时应明确是“猎头推荐”而非“劳务派遣”，避免用工主体责任混淆。

使用提示

1）佣金基数务必写明是“税前年薪”还是“年度总现金收入”，是否含奖金、补贴、期权，这一条直接决定费用差异；2）第六条保证期建议90天，试用期通常3–6个月，保证期短于试用期会留下风险敞