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实习纠纷的解决流程与技巧

引言

随着就业市场竞争的加剧，无论是在校大学生为积累实践经验参与的教学实习、勤工俭学实习，还是刚毕业的求职者为获得岗位机会参与的就业型实习，已经成为很多人进入职场的必经阶段。但由于实习关系的法律性质较为特殊，相关的权益保障机制尚未完全覆盖，实习生相对于用人单位又处于明显的弱势地位，近年来实习纠纷的发生率逐年上升。很多实习生遇到纠纷时要么不知道该怎么维权，要么因为维权成本高选择忍气吞声，要么因为采取了错误的维权方式反而让自己陷入被动。因此，梳理清晰实习纠纷的解决流程，掌握必要的维权技巧，对于保障实习生的合法权益、构建和谐的实习用工关系具有重要的现实意义。

一、实习纠纷的基础认知

只有先清晰界定实习纠纷的性质与类型，才能在后续的纠纷解决过程中找准方向，避免走弯路。

（一）实习纠纷的核心界定

实习纠纷本质是实习双方因权利义务划分产生的争议，要界定纠纷性质首先要区分实习的不同类型，不同类型的实习对应不同的法律关系。第一类是教学型实习，也就是学校按照教学计划统一安排的、在校生参与的实习，目的是完成教学实践任务，这类实习一般不视为劳动关系，属于民事劳务关系范畴；第二类是勤工俭学实习，即在校生利用课余时间参与的、以赚取生活补贴为目的的实习，这类实习也不属于正式劳动关系；第三类是就业型实习，指已经拿到毕业证的求职者与单位约定的实习，或是在校生临近毕业、以获得正式岗位为目的