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孕期被调岗降薪的维权流程

引言

随着生育政策的优化调整，孕期女职工的劳动权益保障问题受到社会广泛关注。但在实际职场环境中，部分用人单位为降低用工成本，往往通过单方调岗、降薪、边缘化工位等方式逼迫孕期女职工主动离职，严重侵害女职工的合法权益。据中国社会科学院法学研究所发布的《职场性别歧视现状观察报告》显示，近三成孕期女职工曾遭遇用人单位单方调岗降薪等不公待遇，其中仅有不到15%的女职工能够通过合法途径足额挽回损失（中国社会科学院法学研究所，2022）。很多孕期女职工遭遇侵权时，要么因为不熟悉法律规定选择忍气吞声，要么因为维权流程不规范导致诉求无法得到支持。本文将从权益认知、证据固定、实操流程、注