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组织行为学：团体心理与行为理论及应用.pdfVIP

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  • 2026-11-03 发布于北京
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组织行为学：团体心理与行为理论及应用.pdf

    第二章团体心理与行为

    【本章框架分析】

    一、简述三重需要理论

    .内涵

    ▲提者：麦克利兰

    （1）成需

    点容

    成需追求优越感的驱动力，或者参照某种去追求成就感，寻求成功的。

    特点▲选择适度的风险；

    ▲有较强责任感；

    ▲希望能得到及时的反馈。

    成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。

    （2）权力需

    点

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