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2026年创业团队建设案例分析习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在创业团队的“形成期”阶段，团队成员的主要特征是充满希望但缺乏经验，此时团队面临的最大风险是（）。

A.冲突激化导致分裂

B.决策效率低下

C.缺乏明确的角色定位和方向感

D.产生组织惰性

2.根据贝尔宾团队角色理论，如果一位成员善于调解不同意见，能够协调团队成员之间的关系，并确保团队目标的实现，他最适合担任的团队角色是（）。

A.协调者

B.智多星

C.监察员

D.凝聚者

3.在初创企业中，创始人之间的股权分配通常建议遵循“动态股权”原则，以下哪项不属于该原则考虑的核心要素？（）

A.人力资本投入

B.资本投入

C.预期贡献

D.团队解散时的平均分配

4.当创业团队处于“震荡期”时，主要矛盾通常表现为（）。

A.成员之间缺乏信任，发生激烈冲突

B.团队成员各自为政，效率低下

C.团队成员对愿景达成高度共识

D.团队业绩持续高速增长

5.下列哪项措施最有助于解决初创团队中的“破坏性冲突”？（）

A.实行“一言堂”式的快速决策

B.建立公开透明的沟通机制和议事规则

C.增加团队成员的薪酬福利

D.将冲突的双方暂时隔离

6.在马斯洛需求层次理论应用于创业团队激励时，对于处于生存阶段的核心创