2025年企业人力资源管理师(四级)技能操作试题及答案解析.docx

2025年企业人力资源管理师(四级)技能操作试题及答案解析

一、简答题（共2题，每小题15分，共30分）

1.简述企业组织信息采集的基本程序，以及运用询问法采集信息时的常见具体形式。

2.简述生产型企业新员工三级安全教育培训的核心内容、责任主体及法定学时要求。

二、计算题（共1题，共20分）

某制造企业2024年实行标准工时制度，员工王某月工资标准为6975元，10月份考勤情况如下：当月制度工作日为21天，王某因私事请假2天，期间包含1个工作日、1个休息日；法定节假日加班1天，休息日加班2天，工作日延长工作时间累计8小时。已知企业严格按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要