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2026年团队协作能力提升训练题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.在塔克曼提出的团队发展五阶段模型中，团队从“震荡期”过渡到“规范期”的关键标志是：

A.团队成员开始产生依赖感，制定基本的行为准则

B.团队成员之间出现冲突和权力斗争

C.团队成员明确各自的角色和职责

D.团队成员开始独立工作，不再需要领导指导

2.在沟通的“漏斗效应”中，如果员工想表达的想法是100%，那么他实际说出来的内容大约是：

A.80%

B.60%

C.40%

D.20%

3.在跨部门项目中，当技术部门与市场部门对产品功能优先级产生分歧时，最有效的协作解决方式是：

A.双方各自寻找高层领导仲裁

B.建立共同的目标，基于数据而非立场进行讨论

C.市场部门妥协，优先满足技术部门需求

D.技术部门妥协，优先满足市场部门需求

4.在团队会议中，当团队成员A对团队成员B提出的方案提出了严厉的批评，导致气氛紧张。此时团队成员C最应该怎么做？

A.默不作声，观察事态发展

B.加入批评，表达对A的支持

C.先肯定B的贡献，再提出建设性意见

D.立即打断讨论，转换话题

5.关于RACI矩阵中的“C”（Consulted），其含义是指：

A.执行任务的人

B.批准任务的人

C.需要在决策过程中提供咨询意见的人

D.在任务完