2026年一级人力资源师题库第四章绩效管理模拟试卷.docVIP

2026年一级人力资源师题库第四章绩效管理模拟试卷

一、单选题（每题1分，共20分）

1.绩效管理系统设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

2.绩效管理的核心是（）。

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

3.在绩效计划阶段，管理者和员工的共同工作不包括（）。

A.确定员工的绩效目标

B.讨论员工完成目标的具体行动计划

C.对绩效计划的实施进行跟踪

D.就绩效目标和行动计划达成共识

4.绩效监控的有效性主要取决于（）。

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.组织战略制定的合理性

C.员工的自我管理能力

D.绩效考评的准确性

5.绩效考评的（）是指考评结果能真实反映员工的实际工作绩效水平。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

6.以下不属于行为导向型主观考评方法的是（）。

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.关键事件法

7.（）是指在考评过程中，考评者按照自己的标准对被考评者进行评价，从而导致评价结果的偏差。

A.对象误差

B.自我中心效应

C.晕轮效应

D.评价标准误差

8.绩效反馈的主要目的是（）。

A.让员工了解自己的工作表现

B.为绩