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加班费计算范本

（劳动用工管理实务手册）

编制单位：XX公司人力资源部

文件编号：XX-HR-OT-2026-001

版本状态：V1.0密级：内部资料

发布日期：2026年10月

目录

第一章总则与法律依据

第二章工时制度与加班认定

第三章加班费计算基数

第四章加班费计算倍率与公式

第五章各类情形加班费计算规则

第六章特殊工时制度下的加班费

第七章加班费计算示例

第八章支付、举证与争议处理

第九章合规要点与风险防控

第十章附则

附录一加班审批单

附录二员工加班费计算明细表

附录三主要法律法规及政策依据

第一章总则与法律依据

第一条编制目的

为规范XX公司（以下简称“公司”）员工加班管理，准确、合规核算加班工资，保障员工合法劳动报酬权益，防范用工法律风险，依据国家有关劳动法律、法规及政策，结合公司实际，制定本范本。

第二条适用范围

本范本适用于与公司建立劳动关系并实行标准工时制度的全体员工。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的岗位，依照本范本第六章及经劳动行政部门审批的工时制度执行。

第三条基本原则

（一）合法合规原则。加班费的认定、基数确定与支付，不得违反法律、行政法规及用人单位所在地最低工资和工资支付规定；

（二）足额及时原则。加班工资应按约定的工资支付周期足额支付，不得以实物、代金券等替代；

（三）证据留