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2026年最新二级人力资源师劳动关系协调考试练习试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确答案，将正确答案选项字母填入括号内）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定体现了劳动法的（）原则。

A.公平原则

B.合法原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

2.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不能超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，劳动合同的履行期限如何确定？

A.自动延长

B.由劳动者与新用人单位协商确定

C.按原合同期限执行

D.必须重新签订劳动合同

4.以下哪种情形不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因用人单位支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者