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企业劳动争议工作室工作职责

一、争议预防体系建设职责

1.劳动用工合规审查

严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，每年至少完成4次全口径用工制度合规审查，覆盖劳动合同管理、薪酬福利、考勤休假、绩效考核、奖惩制度、竞业限制、劳务派遣、非全日制用工等12类核心用工模块。审查过程中需逐一核对制度条款的合法性：对涉及劳动者切身利益的加班工资计算基数、经济补偿金支付标准、试用期期限设定、病假工资发放比例等核心条款，确保100%符合属地人力资源和社会保障部门的规范性要求，杜绝“996工作制”“无条件服从调岗”“末位淘汰直接解