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以政治素质档案为载体，做深做实政治素质考察和推动干部能上能下的调研报告

一、问题导向，科学分析政治素考察和推动干部能上能下的难点

使命是方向，问题是导向。坚持两点论和重点论，紧紧抓住主要问题和问题的主要方面，就能够推动干部政治素质考察和能上能下破冰、破题、破局。

（一）政治素质考察和推动干部能上能下的难点都在于精准定性。在实际操作中，基层组织部门很难就一名干部的政治素质，向党委（党组）提出“该同志政治成熟、政治可靠、政治过硬、政治较好、政治过关、政治合格、政治一般、政治有不足、政治不合格”或者“好、中、差”的等次认定建议。在向党委（党组）提出“该同志与所任职务要求不符、不适宜担任现职”建议时，