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工伤认定后用人单位不支付待遇的救济

一、引言

工伤是劳动者在职业活动中面临的核心风险之一，工伤待遇的及时足额支付，是保障工伤职工医疗救治、基本生活与劳动权益的核心制度安排。随着我国劳动用工形式的多元化，灵活就业人员、农民工等群体的工伤权益保障问题日益凸显，即便已经完成工伤认定程序，仍有不少用人单位因未参保、恶意逃责、推诿扯皮等原因拒绝支付法定工伤待遇，导致工伤职工陷入“受伤后无钱治、致残后无保障”的困境。据相关统计，我国每年发生的工伤待遇争议案件占劳动争议案件总量的近两成，其中用人单位拒付待遇的案件占比超过六成，工伤职工的维权需求十分迫切（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。本文将结合我