2026年一级人力资源师题库第四章绩效管理真题试卷.docVIP

2026年一级人力资源师题库第四章绩效管理真题试卷

一、单选题（每题2分，共30分）

1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管理程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

2.绩效管理的核心是（）

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

3.平衡计分卡的四个维度不包括（）

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.战略

4.绩效反馈的主要目的是（）

A.让员工了解自己的绩效情况

B.为绩效奖金的发放提供依据

C.促进员工的成长和发展

D.对员工进行奖惩

5.在绩效评价中，最容易出现的问题是（）

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.趋中效应

6.360度考评方法的缺点不包括（）

A.使用人力、物力和时间较多

B.考评结果的准确性受考评者主观因素影响较大

C.容易导致对被考评者的评价过于宽松或严格

D.适用于大规模的考评

7.绩效面谈的技巧不包括（）

A.认真倾听

B.积极反馈

C.直接批评

D.建立信任

8.绩效管理的效度是指（）

A.绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的准确性

B.绩效管理方法能激励员工提高工作绩效的程度

C.绩效管理方法的可靠性

D.绩效管理方法的实用