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2026年职业指导师招聘及考核问题集

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在北京市开展职业指导服务时，针对高校毕业生就业困难群体，职业指导师应优先推荐的企业类型是？

A.初创企业

B.大型国有企业

C.中小企业

D.外商独资企业

2.某求职者因性格内向，在面试中表现不佳，职业指导师应建议其优先选择的岗位类型是？

A.销售类岗位

B.技术类岗位

C.行政类岗位

D.创意类岗位

3.根据《江苏省职业技能提升行动计划》，职业指导师在开展企业职工培训时，应重点强调的培训内容是？

A.职业道德

B.通用技能

C.行业专项技能

D.法律法规

4.某企业因业务调整需裁员，职业指导师在介入时，应优先采取的沟通策略是？

A.直接与员工对抗

B.协助企业制定裁员方案

C.为员工提供心理疏导和转岗建议

D.要求企业支付高额补偿

5.在广东省开展职业指导时，针对制造业工人转岗需求，职业指导师应重点推荐的职业方向是？

A.金融行业

B.互联网行业

C.制造业新兴领域（如智能制造）

D.服务业

6.某求职者在职业规划中缺乏目标，职业指导师应采用的方法是？

A.强制其选择热门行业

B.引导其进行SWOT分析

C.直接推荐高薪岗位

D.要求其放弃就业

7.在上海市开展就业援助时，针对残疾人群体