医疗行业绩效评估绩效管理与发展研讨.pptVIP

绩效评定-绩效管理-绩效发展金美宁1医疗行业绩效评估绩效管理与发展研讨第1页

概念绩效评定是一个过程,是组织用来衡量和评定员工某一时期工作表现,与帮助员工成长一个伎俩和工具。2医疗行业绩效评估绩效管理与发展研讨第2页

绩效评定目标与功效主要目标:人事决议依据辅导员工指导其它功效:衡量甄选成效提供培训依据作为前途规划参考是人事工作关键3医疗行业绩效评估绩效管理与发展研讨第3页

绩效评定主要目标人事决议:作为晋升，加薪，解聘等决议依据衡量培训需求评定用人/培训效果辅导员工:提供回馈信息激励员工识别有发展前途员工可做自我改进依据有利于前途发展4医疗行业绩效评估绩效管理与发展研讨第4页

绩效评定目标比较人事决议重点：衡量过去绩效目标：提供决议依据（升迁，奖赏)方法：普通考评方法如：评等、排序。评定者角色：判定者受评者角色：受审者（被动，消极，防卫)辅导员工改进未来绩效提供反馈，改进工作绩效较特殊考评法如：目标管理（与自我控制)辅导员参加者：反省规划，学习改进5医疗行业绩效评估绩效管理与发展研讨第5页

绩效评定效果做好，能够:增强员工工作动机提升员工自尊员工更了解自己和工作有利于上下沟通更清楚和