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2026年劳动法顾问笔试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某互联网公司实行“996”工作制，员工小王每周工作72小时，公司以“自愿加班”为由拒绝支付加班费。根据《江苏省工资支付条例》，小王的加班费应如何计算？

A.按正常工作时间工资的150%支付

B.按正常工作时间工资的200%支付

C.不需支付加班费，因属自愿加班

D.按正常工作时间工资的300%支付

2.某餐饮企业员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，该员工可获得的一次性伤残补助金标准为多少？

A.7个月本人工资

B.8个月本人工资

C.9个月本人工资

D.10个月本人工资

3.某外贸公司外籍员工马先生在南京工作满3年，符合《外国人工作许可服务指南》的转工作许可条件。若其申请转工作许可，需满足以下哪个条件？

A.已缴纳社保满1年

B.已缴纳社保满2年

C.公司年营业额超过5000万元

D.公司年出口额超过2000万美元

4.某制造业企业因经营需要裁员，需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》及《浙江省企业经济性裁员规定》，若企业裁员20人以上，应向员工支付多少经济补偿？

A.经济补偿金×20%

B.经济补偿金×30%

C.经济补偿金×50%

D.经济补偿金×100%

5.