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员工数字人格权保护边界

一、引言

随着数字技术在办公场景的全面普及，越来越多的企业将数字化工具引入日常管理，从人脸识别考勤、工位行为监控到远程办公屏幕溯源、工作通讯内容留存，各类数字化管理手段在提升运营效率的同时，也不断触及员工的数字人格权益边界。近年来，企业强制要求员工上交私人社交账号密码、在员工私人设备安装监控软件、随意公开员工私人通讯记录等纠纷频繁出现，既损害了员工的人格尊严，也容易引发劳动关系对立，甚至诱发群体性劳动争议。中国信息通信研究院发布的职场数字权益调查报告显示，超过六成的受访职场人士表示曾遭遇企业过度采集个人数字信息、不当使用个人数字痕迹的情况，近三成受访者表示相关侵权行为对