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2026年绩效管理实务试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.提升组织整体绩效

C.完全自动化考核

D.减少人力资源成本

2.在绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的范畴？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可忽略的（Ignore）

3.绩效考核周期通常设置为多长时间？

A.半个月

B.1个月

C.3个月

D.1年

4.绩效改进计划的核心是什么？

A.制定更严格的考核标准

B.提供反馈和辅导

C.直接解雇低绩效员工

D.减少培训投入

5.绩效数据的主要来源是什么？

A.员工自评

B.主管评价

C.客户反馈

D.以上都是

6.绩效面谈的主要目的是什么？

A.宣布考核结果

B.讨论改进计划

C.进行职位调整

D.收集员工离职意向

7.绩效管理中，以下哪项属于非财务激励？

A.提加