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噪声作业岗位员工听力防护管理方案

1总则

听力防护管理的核心矛盾不是有没有发耳塞，而是发了是否真正佩戴、佩戴是否正确、保护是否有效——本方案将管理重心从劳保用品发放台账前移到暴露控制与行为验证，确保每一名噪声岗位员工的听力得到实质保护。

1.1目的与适用范围

本方案适用于公司内所有噪声作业岗位（8小时等效连续A声级LE

适用人员包括：正式员工、劳务派遣人员、外包作业人员、实习人员及临时进入噪声区域的其他人员。

1.2管理目标

噪声作业岗位护听器正确佩戴率达到100%（以月度现场抽查数据为准）

噪声作业岗位听力损伤年新增疑似病例数为0

噪声超标点位的工程控制措施完成率每年提升不低于30%

噪声岗位员工听力防护培训覆盖率100%，考核合格率100%

1.3职责分工

责任主体

具体职责

频次/节点

分管安全副总

审批听力防护年度计划与预算，裁决跨部门资源调配争议

年度

EHS部门

组织噪声检测与岗位分级，监督护听器发放与佩戴，组织听力检查与培训，管理档案

每月抽查1次

设备部门

实施噪声工程控制改造，维护降噪设施，确保设备噪声达标运行

改造项目按计划节点完成

车间主任

落实本车间护听器佩戴监督，安排员工参加听力检查与培训，报告异常工况噪声

每日巡查

班组长

班前检查护听器佩戴状态，班中纠正违规行为，记录噪声异常事件

每班

员工本人

正确佩戴护听器，参加培训