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测绘人员绩效考核方案（2026完整版）

为落实《中华人民共和国测绘法》第三十九条关于测绘单位应当建立健全测绘成果质量管理制度的法定要求，适配测绘外业作业、内业处理、质量检验、技术管理全岗位的实际工作特性，充分体现多劳多得、质量优先、安全兜底的分配原则，全面激发测绘从业人员的工作积极性，保障各类测绘项目的交付进度与成果质量，特制定本方案。本方案适用于单位全体在岗测绘从业人员，包括正式合同制员工、劳务派遣测绘作业人员、项目外包驻场测绘人员，试用期人员不纳入本方案考核范围，单独执行试用期专项考核标准。

第一章考核总则

一、考核适用范围

1.全岗位覆盖要求

本方案所有考核条款覆盖全部四类测绘相关岗位，不存在特殊豁免岗位。所有参与测绘生产全流程的从业人员，均需按照对应岗位的指标体系参与月度、年度两级考核，考核结果直接与个人绩效薪酬、岗位调整、职称评定全维度联动。

2.特殊场景豁免范围

当月累计病假超过15天、处于产假或工伤医疗期的人员，当月不参与正式考核，按照基础工资的100%发放薪酬，不参与当月优秀等次评定，也不纳入年度平均考核分值核算基数。当月停岗接受专项培训的人员，培训周期超过10天的，当月考核分值按照培训考核成绩折算，折算系数为0.7。

二、考核实施原则

1.公开透明原则

所有考核指标、权重占比、评分规则提前7天在单位生产管理公示栏、内部办公系统同步公示，考核过程中涉及的所有