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企业2026年人才工作计划

一、计划背景与核心目标

当前国内产业结构升级加速，人工智能、数字化转型对企业核心能力的重构效应持续凸显，我司作为国内高端装备制造领域头部企业，2025年营收规模突破186亿元，较2024年增长12.7%，现有在职员工总数7218人，其中研发类人员占比21.3%，核心技术岗位缺口达187人，关键管理岗位继任储备完成率仅为58%。为匹配公司2026年“营收突破210亿元、新增3个国家级研发项目、落地华南数字化生产基地”的战略目标，破解当前核心人才供给不足、人才效能发挥不充分、梯队断层等核心问题，特制定本2026年度人才工作计划。

本计划核心目标设定为三类，量化指标如下：