2026年民法典知识竞赛劳动合同法预测试卷.docxVIP

2026年民法典知识竞赛劳动合同法预测试卷

考试时间：120分钟

满分：100分

一、单选题

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用以下哪种形式？

A.口头形式

B.书面形式

C.电子形式

D.任何形式

2.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪个机构不是劳动争议仲裁委员会的组成单位？

A.劳动行政部门

B.工会组织

C.企业代表

D.劳动者代表

3.根据《劳动合同法》，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动合同期满的

4.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿的期限是多久？

A.解除或者终止劳动合同之日起15日内

B.解除或者终止劳动合同之日起30日内

C.解除或者终止劳动合同之日起45日内

D.解除或者终止劳动合同之日起60日内

5.劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？

A.没有责任

B.赔偿用人单位直接经济损失

C.赔偿用人单位间接经济损失

D.赔偿用人单位直接和间接经济损失

6.用人单位未按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担什么法律责任？

A.罚款

B.没收违法所得

C.罚款并没收违法所得

D