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2026年人力资源管理师二级考试案例分析冲刺试卷.docx

2026年人力资源管理师二级考试案例分析冲刺试卷.docx

    2026年人力资源管理师二级考试案例分析冲刺试卷

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题

    1.在人力资源规划的过程中，当企业人员结构不合理时，最适用的供给预测方法是（）。

    A.趋势分析法

    B.回归分析法

    C.比率分析法

    D.现状规划法

    2.某企业计划开发一套基于胜任力模型的招聘选拔体系，下列步骤中，排在最前面的是（）。

    A.定义绩效标准

    B.胜任力行为特征界定

    C.选取效标样本进行分析

    D.建立胜任力模型

    3.在培训需求分析中，组织层面的分析主要关注（）。

    A.员工现有技能与岗位要求的差距

    B.企业战略目

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