科室绩效考核表.docx

科室绩效考核表

一、考核基础规则

本考核表适用于二级及以上医院临床/医技/行政后勤科室月度、年度绩效考核，考核结果直接与科室绩效工资分配、评优评先、科主任履职考评挂钩，指标设置完全契合国家公立医院绩效考核导向，所有考核数据可追溯、评分标准可量化。

1.考核主体：院绩效考核领导小组，由院领导、医务、护理、财务、人事、医保、院感、纪检、行风、行政办部门负责人组成，下设绩效考核办公室负责日常核算、公示、反馈工作。

2.考核周期：月度考核每月5日前完成上月数据归集，10日前完成公示反馈；年度考核每年1月15日前完成上年度数据汇总与综合评定。

3.基础系数设定：为平衡不同科室风险差异，设置科室调节