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2026年承销团队业绩考核及激励办法

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

注：每题只有一个正确答案。

1.某承销团队2026年度完成承销项目10个，总承销金额100亿元，其中5个项目超额完成，其余5个项目未达标。若采用“权重考核法”，超额项目权重为1.5，未达标项目权重为0.5，则该团队年度综合得分率为多少？

A.90%

B.95%

C.100%

D.105%

2.某券商承销团队2026年目标承销费收入为5000万元，实际完成6000万元，超出目标20%。若激励政策规定超出部分按20%比例提成，则该团队可获得的额外奖金为多少？

A.1000万元

B.1200万元

C.1000万元（税前）

D.1200万元（税前）

3.某承销团队2026年参与3个项目，其中1个项目因客户投诉导致声誉受损，扣分10分。若年度考核总分为100分，其余2个项目均满分，则该团队年度考核得分为多少？

A.80分

B.90分

C.100分

D.70分

4.某券商规定承销团队激励奖金的30%用于团队聚餐和培训，70%用于个人分红。若某团队年度奖金总额为200万元，则个人可分得多少？

A.140万元

B.60万元

C.100万元

D.150万元

5.某承销团队2026年完成承销项目12个，但其中有2个项目因合规问题被