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员工招聘、录用、离职全管制度

第一章总则

第一条为规范本公司员工招聘、录用、离职全流程管理，明确各环节权责划分，保障公司与员工双方的合法权益，优化人力资源配置，提升组织运行效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规，结合本公司实际运营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司及下属分子公司所有正式员工、试用期员工，劳务派遣员工除劳动关系主体权责按劳务派遣协议执行外，招聘、面试、离职交接流程均参照本制度执行；退休返聘人员、在校实习生不适用本制度，相关管理规则另行制定。

第三条权责划分：

1.人力资源部：作为全流程管理的责任主体，负责招聘需求审核、招聘计划制定与实施、组织面试、开展背景调查、办理录用与转正手续、组织试用期考核、办理离职手续、全流程人事档案归档管理，参与核心岗位的面试评估；

2.用人部门：负责提报真实准确的招聘需求、参与面试评估、提出明确的录用建议、安排试用期工作带教、开展试用期过程考核、负责离职工作交接的监交与验收；

3.财务部：负责招聘预算审核、离职工资结算、财务借款与备用金核查、经济补偿金发放；

4.行政部：负责办公资产核验回收、门禁与系统权限注销、工位调整；

5.总经理办公会/董事会：负责总监及以上岗位、年薪50万元以上核心技术岗位、涉密岗位的招聘需求、录用、被动离职事项的最终审