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女职工维权法律知识培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）

A.90天

B.98天

C.120天

D.158天

2.某女职工怀孕满4个月后流产，根据相关规定，其可享受的产假天数为（）

A.15天

B.20天

C.42天

D.60天

3.用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，违反了（）

A.《中华人民共和国劳动法》第60条

B.《女职工劳动保护特别规定》第6条

C.《妇女权益保障法》第26条

D.《劳动合同法》第42条

4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.企业生产需要

5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）

A.协商解除劳动合同

B.订立无固定期限劳动合同

C.终止劳动合同

D.调整工作岗位

6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A.女职工产假前工资

B.用人单位上年度职工月平均工