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2026人力资源管理师人力资源规划模拟练习及答案

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2026人力资源管理师人力资源规划模拟练习及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源现状

C.确定人力资源需求

D.评估人力资源供给

参考答案：B

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了组织未来发展的是（）

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.敏感性分析

D.德尔菲法

参考答案：B

3.人力资源供给预测的主要数据来源不包括（）

A.内部员工离职率统计

B.退休人员年龄分布

C.社会劳动力市场报告

D.员工绩效考核结果

参考答案：D

4.以下不属于人力资源规划目标的是（）

A.优化人力资源结构

B.降低员工流动率

C.提高员工满意度

D.制定薪酬福利方案

参考答案：D

5.在人力资源规划中，平衡供需矛盾的主要手段是（）

A.调整组织结构

B.实施员工培训

C.推行弹性用工

D.