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2026人力资源管理师人力资源规划真题试卷及答案

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2026人力资源管理师人力资源规划真题试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.人力资源盘点

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效考核

参考答案：A

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了组织内部因素的方法是（）

A.德尔菲法

B.经验预测法

C.敏感性分析

D.回归分析

参考答案：B

3.某公司采用马尔可夫模型进行人力资本投资回报率预测，该方法的核心是（）

A.建立数学方程

B.调查问卷

C.趋势外推

D.状态转移概率矩阵

参考答案：D

4.人力资源规划中，用于评估现有人员技能与未来岗位需求差距的工具是（）

A.SWOT分析

B.PEST分析

C.能力素质模型

D.工作分析

参考答案：C

5.在组织结构设计中，强调专业分工和垂直整合的典型模式是（）

A.矩阵式结构

B.M型结构

C.直线职能式结构

D.事业部制结构

参考答案：C

6.某企业因业务扩张需要增加50名销售人员