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劳动法争议试题及答案

一、单项选择题（共10分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2.在劳动争议处理过程中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由谁承担举证责任？

答案：由用人单位承担举证责任。

3.甲公司与乙签订劳动合同，约定试用期为6个月。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若甲公司约定试用期超过6个月，属于违法约定试用期，应如何处理？

答案：由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若劳动者在医疗期内劳动合同期满，合同应当如何处理？

答案：劳动合同应当续延至医疗期结束。

5.在计算加班费时，加班费的计算基数通常是指劳动者在正常工作时间内提供的劳动所对应的报酬。如果劳动合同中未明确约定工资数额，或者约定不明确，应如何确定？