合同工劳务派遣区别.docxVIP

一、当事人信息

甲方因生产经营需要，依法定程序选聘劳务派遣人员，现委托乙方提供符合资质要求的派遣员工。乙方作为合法的劳务派遣单位，根据甲方需求，通过合法渠道招募并派遣符合岗位条件的劳动者。双方确认各自主体资格合法有效，具备签订本合同的完全民事行为能力，且不存在任何法律禁止的情形。

甲方保证其用工行为符合国家劳动法律法规，乙方保证其招募的劳动者具备合法的劳动主体资格，双方均以诚实信用原则履行合同义务。

二、合同标的

1.甲方根据生产经营需要，指定岗位需求及人员数量，具体岗位为________________________，派遣人数为______名，派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.乙方负责招募、培训、管理派遣员工，并依法与派遣员工签订劳动合同，保障其合法权益。派遣员工应具备甲方岗位所需的技能条件，且无法律禁止从事本岗位的情形。

3.派遣员工在甲方工作期间，其劳动关系主体为乙方，但实际工作由甲方安排，劳动纪律、安全生产等管理要求以甲方规章制度为准。

三、质量标准

1.派遣员工应达到甲方岗位要求的职业技能水平，乙方应提供员工技能证明或培训记录作为佐证。甲方有权对派遣员工进行岗位适应性考核，考核不合格的，乙方可负责更换或培训。

2.甲方提供的劳动管理标准应符合国家及地方规定，对派遣员工的管理不得违反《劳动合同法》等相关法