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2026年人力资源管理师二级专项训练冲刺模拟题库.doc

2026年人力资源管理师二级专项训练冲刺模拟题库.doc

    2026年人力资源管理师二级专项训练冲刺模拟题库

    一、单选题（每题1分，共60分）

    1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

    A.晋升规划

    B.补充规划

    C.培训开发规划

    D.绩效规划

    2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

    A.经验预测法

    B.回归分析法

    C.趋势外推法

    D.马尔可夫模型

    3.企业人员供给计划不包括（）

    A.招聘计划

    B.培训计划

    C.内部调动计划

    D.晋升计划

    4.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是（）

    A.为招聘、

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