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劳务派遣管理员综合素质考核试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作地点

D.岗位性质

答案：B

2.某劳务派遣公司拟向用工单位派遣200名劳动者，用工单位现有正式员工800人。根据规定，该次派遣中符合“用工比例不超过10%”要求的最大派遣人数为（）。

A.80人

B.90人

C.100人

D.110人

答案：C（计算方式：800×10%=80，总用工数=800+派遣人数≤800÷90%≈888.89，故派遣人数≤88人？需修正。正确计算应为：用工单位正式员工800人，派遣员工占比不超过10%，即派遣人数≤（800+派遣人数）×10%，解得派遣人数≤88.89，取整88人。但原题可能简化为800×10%=80，选A？需核实法规。《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。设派遣人数为x，则x≤（800+x）×10%，解得x≤88.89，故最大为88人。但选项