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劳动法知识竞赛题库及参考答案

一、单项选择题（本题型共50小题，每小题1分，共50分。每题只有一个正确选项，不选、错选均不得分。）

1.根据我国法律规定，劳动法的主要调整对象是（）。

A.劳动关系

B.劳动保障关系

C.劳动行政管理关系

D.劳动监督关系

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.试用期结束之日

D.上级批准录用之日

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.半个月

B.一个月

C.二个月

D.六个月

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.以下哪种情形，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下