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2026年最新R类法考劳动仲裁实务真题及答案解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选择最符合题意的选项）

1.甲公司因经营需要，决定将员工乙调至海南分公司工作，且薪资降低20%。乙拒绝调动，甲以此为由解除了与乙的劳动合同。关于甲公司行为性质的认定，下列选项正确的是：

A.属于用人单位自主用工权，无需承担任何法律责任

B.构成非法变更劳动合同，属于违约行为

C.构成以欺诈、胁迫手段致使劳动合同无效

D.若未提前三十日以书面形式通知乙，则解除行为违法

2.员工张某在戊公司工作期间突发疾病去世。张某的父母要求戊公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定，关于上述三项待遇的说法，正确的是：

A.均属于工伤保险待遇，由工伤保险基金支付

B.丧葬补助金和供养亲属抚恤金属于工伤保险待遇，一次性工亡补助金不属于

C.均不属于工伤保险待遇，应由戊公司按照其工资水平支付

D.丧葬补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由用人单位支付

3.员工李某在庚公司工作满八年，现因庚公司经营困难，经与李某协商一致，庚公司决定与李某解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金。关于李某要